BLOG
Umowa najmu okazjonalnego, czyli jak skutecznie chronić swoje prawa
W Polsce obowiązuje aktualnie kilka rodzajów umów najmu mieszkania. Zasadniczą różnicą pomiędzy nimi są przede wszystkim uprawnienia stron. Umowa najmu okazjonalnego to zdecydowanie najbezpieczniejszy i najlepiej chroniący prawa najemcy rodzaj umowy, jaką jest najmu. Czym zatem jest umowa najmu okazjonalnego? Jaka powinna być forma tejże umowy? Na jaki czas może być zawarta? Czy udział notariusza jest konieczny? Ile to kosztuje? Dlaczego warto wybrać właśnie ten rodzaj umowy najmu?
Niepełnosprawni – zatrudnienie osoby niepełnosprawnej – prawa i obowiązki osób niepełnosprawnych w świetle przepisów „Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych”
W Polsce najwięcej osób świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy. Czy również w tym systemie mogą funkcjonować niepełnosprawni? Jaki jest dopuszczalny wymiar czasu pracy w przypadku osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności oraz ile powinna trwać przerwa w pracy w sytuacji, jaką jest zatrudnienie osoby niepełnosprawnej? Czy niepełnosprawni pracownicy mogą zrzec się dobrowolnie przysługującego im prawa do krótszego wymiaru czasu pracy?
Ulga B+R – Oszczędzaj na inwestowaniu w innowacje!
Ulga badawczo-rozwojowa (ulga B+R) została wprowadzona, aby zachęcić przedsiębiorców do inwestowania w nowe technologie, co ma na celu zwiększenie innowacyjności gospodarki Polski. Z artykułu dowiesz się, jak zaoszczędzić na podatku dochodowym – najpierw odliczając poniesione koszty od przychodu, a następnie ponownie odliczając te same koszty od dochodu, przed obliczeniem należnego podatku dochodowego firmy.
Kara zastępcza pozbawienia wolności. Czy muszę pójść do więzienia?
Kara ograniczenia wolności zamieniona na zastępczą karę pozbawienia wolności nie oznacza, że osoba skazana musi trafić do zakładu karnego i jedynie w ten sposób odbyć tę karę. W przypadku prawomocnego
Dozór elektroniczny (SDE) – jak wygląda? kiedy i komu przysługuje? Jak złożyć wniosek dozór elektroniczny?
Dozór elektroniczny – jak wygląda wykonanie kary? System dozoru elektronicznego (SDE) pozwala osobie skazanej na wykonanie kary pozbawienia wolności poza murami więzienia – tj. w miejscu zamieszkania osoby skazanej. Dozór polega na
Ubezpieczenie OC: odszkodowanie od upadłego zakładu ubezpieczeń (upadek Gefionu)
Zakład ubezpieczeń, w którym sprawca miał wykupione ubezpieczenie OC ogłosił upadłość – co w takiej sytuacji powinien zrobić poszkodowany? Czy zostanie mu wypłacone odszkodowanie? Kto wypłaci odszkodowanie? Pytania te zaczęły
Klauzula rebus sic stantibus – remedium na problemy firmy związane z COVID-19 ?
W wyniku pandemii koronawirusa Twoja Firma nie może wykonać umowy zawartej przed wybuchem pandemii? A może wpływ COVID-19 poważnie utrudnia wykonywanie zawartej wcześniej umowy? Co zrobić w sytuacji, w której dalsze trwanie umowy – z uwagi na nadzwyczajne okoliczności, jakimi był lockdown, wprowadzony w celu zapobiegania rozprzestrzeniania się wirusa SARS-COV -2 jest ekonomicznie nieuzasadnione?
Premia uznaniowa w umowie o pracę: nagroda czy premia regulaminowa?
Premia uznaniowa w umowie o pracę – często w umowach pojawia się taki zapis. Czy może ona zostać uznana za regulaminową? Powyższe jest o tyle istotne, że jedynie w przypadku uznania,
Garść niezbędnych informacji o zachowku (zachówku)
Co to jest zachowek i ile wynosi? Komu przysługuje? Po jakim czasie się przedawnia? – na te i inne pytania odpowiadamy w poniższym artykule! Co to jest zachowek i ile
Dla kogo emerytura pomostowa?
Wiele osób zastanawia się, czy warto złożyć wniosek o emeryturę pomostową. Co się stanie, kiedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie przyzna nam świadczenia, jakim jest emerytura pomostowa, a przed złożeniem wniosku
Wstrzymanie spłaty rat kredytu frankowego – jak to możliwe?
Frankowiczu! Zaciągnąłeś kredyt w CHF i spłaciłeś więcej, niż wypłacił Ci bank? Wstrzymaj spłatę rat na czas procesu do czasu stwierdzenia nieważności umowy lub jej odfrankowienia! Jak to możliwe?
Długa choroba i nieobecność w pracy? Pracodawca może (ale nie musi) rozwiązać umowę
W jakich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez winy pracownika? Jak długo pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim? Czy pracodawca w każdym przypadku ma obowiązek rozwiązania z pracownikiem